Hallo,

kennt jemand das Unternehmen "Capco" und kann etwas dazu sagen?

Danke

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Klar kennt man in der Bankenberatung CapCo.
Sind gut und werden auch als kompetent beachtet, insbesondere im Bereich Handel / Abwicklung / IT / Treasury / Risiko bei Investmentbanken.
Ich hab als Big4 FS Berater viel mit denen zu tun. Sind gut, viele hochqualifiziert (ziemlich viele Dr.), eher quantitative Typen.

Kann man nix mit falsch machen würde ich behaupten.

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Danke für die Einschätzung, denn mir war das Unternehmen bisher nicht bekannt.

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Kein Problem, gerne geschehen.
Wirklich ein guter Laden. Kollegen von mir bei KPMG sind dorthin gewechselt und denen gefällts sehr gut.
Die, die ich auf Projekten kennengelernt hab, sind auch durch die Bank zufrieden...

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Wie IT-lastig sind die?

Kann man da ohne Weiteres nen Einstieg im Bereich Capital Markets machen, wenn man "normal" CF-Beratung machen würde?

Danke für jegliche Mühen!

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Wie hoch liegen Eurer Einschätzung nach mögliche Einstiegsgehälter?

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Jetzt hast du dir durch dein Posting 50 weitere Bewerber auf die gleiche Position eingefangen ;) *kleiner Scherz*. Könnte aber der Wahrheit entsprechen.

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Die vergeben scheinbar nur per HR-Agentur-Vorauswahl, also nicht soo viel Risiko ;)

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Da kann man sich auch direkt bewerben (habe ich zumindest so gemacht). Auf faz.net ist eine Kontaktadresse genannt.

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Hat keiner ne Idee, welche Range man für das Einstiegsgehalt (Uni, 3 Praktika) nennen könnte? Ich finde das beim ersten Job recht schwierig zu beantworten.

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Hi,
ich bin auch gerade an der Bewerbung dran für Capco und stehe vor demselben Problem. Ich denke mal, Du machst nichts falsches, wenn Du eine Spanne von 40-43K angibst.
Ich bin auf diese Spanne gekommen, nachdem ich mir zahlreiche Beiträge bzgl. der Einstiegsgehälter bei größeren Beratungen durchgelesen habe.

Ich hoffe, ich konnte Dir ein wenig helfen.

Grüße

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Und? Iwer angenommen worden? Suchen sie derzeit viel?

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Wie ist es denn bei euch gelaufen?

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Lounge Gast schrieb:

Hat keiner ne Idee, welche Range man für das Einstiegsgehalt
(Uni, 3 Praktika) nennen könnte? Ich finde das beim ersten
Job recht schwierig zu beantworten.

Capco hat mir vor 2 Jahren 48k plus bonus angeboten. sehr stark IT lastig, sehr viele leute, die bspw. bei bearingpoint "gegangen wurden." wenn du dir ein leben in einer IT-Abteilung vorstellen kannst, könnte das was für dich sein .... fast nur fachkonzepte für IT zu schreiben ...

ACHTUNG: Die heizen sich verdammt schnell durch die neuen durch. 70 stunden wochen sind je nach bereich keine seltenheit UND dafür ist das gehalt dann echt bescheiden. auch musst du mit den "persönlichkeiten" der partner klar kommen.

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Also ich arbeite seit einigen Monaten bei Capco und finde es interessant, woher der Schreiber des vorherigen Eintrages seine Infos hat.
Capco betreut nicht nur IT Projekte, sondern arbeitet zum großen Teil fachlich. Ich selber habe bisher noch nicht einmal ansatzweise mit IT zu tun gehabt.

Natürlich ist Consulting kein 9 to 5 Job, von Verheizen kann aber überhaupt keine Rede sein. Wenn ich das mit meinen Freunden vergleiche, die zeitgleich bei anderen Beratungen eingestiegen sind, so gibt es hier kaum Unterschiede in der Arbeitszeit.

Ich selber komme mit den Partner sehr gut klar und kann die Anmerkung nicht nachvollziehen. Im Gegenteil, auch wenn ich mich hier wieder mit meinen Freunden aus anderen Beratungen austausche, so haben die bisher kaum Kontakt zu irgendeinem Partner gehabt. Ich dagegen hatte bisher die Chance, fast alle Partner zu treffen.

Meinen Einstieg bei Capco habe ich bisher kein einziges Mal bereut.

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Mich würde es auch interessieren, was Capco Berufseinsteigern an fixem Gehalt zahlt.

Hat jemand (zuverlässige) Zahlen hierzu parat?

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Mich würde das auch interessieren!!

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43k

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Was?? Nur 43.000 Euro!? Das ist doch lächerlich. :D

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Ich kann die 43k bestätigen...

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Weiß jemand, wie viel man als Einstiegsgehalt erhält, wenn man promoviert hat?

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43k sind lächerlich.
Ein Kumpel hat bei einer Beratung angefangen und die zahlen sogar 45k und die haben ihr Office in Wald und Wiesen und nicht in Frankfurt...

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Interessant wie Leute, die anscheinend nicht wirklich eine Ahnung vom Consulting Sektor haben, dann doch über Gehalt etc. urteilen... Wer 43k als Fixgehalt als reiner Berufseinsteiger lächerlich findet, der soll sich dann eben einen anderen Job suchen!

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sind das nicht die, die bei der HRE Bad Bank wesentlich zur Milliardensaldierungspanne beigetragen haben?

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43k sind schon ein Witz... Da verdienste bei einem 9-to-5-Job bei Audi schon mehr lol

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ACHTUNG: Die heizen sich verdammt schnell durch die neuen durch. 70 stunden wochen sind je nach bereich keine seltenheit UND dafür ist das gehalt dann echt bescheiden. auch musst du mit den "persönlichkeiten" der partner klar kommen.

--> kann ich bestätigen

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Was erwartet ihr Wald und Wiesen Studenten denn. 43k ist ein normales Einstiegsgehalt im Consulting und bei den B4, außer ihr geht zu den wirklichen Tier 1 Buden. Es gibt grad bei den großen Firmen genug Bewerber und für die ersten Jahre macht es auch keinen Unterschied ob der Abschluss mit 1.0 oder 2.0 bewertet wurde. Eher ob ihr ins Team passt.

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Ich arbeite selbst seit ca. einem Jahr bei Capco.

Weder kann ich die 70 Stunden Woche noch die 43k als Einsteigergehalt bestätigen. Da ich vorher kurz bei einer Big4 Beratung war, kann ich sagen, dass der Schritt zu Capco zu gehen absolut der Richtige war.

Lounge Gast schrieb:

sind das nicht die, die bei der HRE Bad Bank wesentlich zur
Milliardensaldierungspanne beigetragen haben?

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das ist ja schön, dass Du das nicht bestätigen kannst. Da Du ja da arbeitest könntest Du evtl. auch mal ein paar konkrete Angaben machen ?

Lounge Gast schrieb:

Ich arbeite selbst seit ca. einem Jahr bei Capco.

Weder kann ich die 70 Stunden Woche noch die 43k als
Einsteigergehalt bestätigen. Da ich vorher kurz bei einer
Big4 Beratung war, kann ich sagen, dass der Schritt zu Capco
zu gehen absolut der Richtige war.

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Naja - die meisten Gründungspartner in D KOMMEN ja von BP - die werden schon ihre Leute mitgebracht haben...einfach mal recherchieren, bevor man drauflos schreibt...

Lounge Gast schrieb:

sehr viele leute, die bspw. bei bearingpoint
"gegangen wurden

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mal halblang....

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Es geht um Understatement und Inhalt, nicht darum, ob Du Dein Bausparen 5 Jahre früher oder später abschließen kannst!!!

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Dir ist das aber schon klar mit der Verschwiegenheitsklausel, ne? Also was Du bestätigen kannst und was nicht, gehört nicht alles hierher...

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Hi!

Hier hat man ja auch noch nicht soviel zu Capco lesen können.
Bei kununu finde ich die Beiträge jedoch insgesamt eher mäßig von der Bewertung her. Jetzt kann es natürlich sein, dass eher besonders von ihrer Meinung überzeugte dort reinschreiben, was ich nicht werten will.

Könnten hier vielleicht Teilnehmer etwas authentisches zu Capco sagen? Wie läuft es mit Spesen ab? Sind die Boni wirklich so wie sie beschrieben werden? Wie steht es mit der Sicherheit? Ist man da schneller wieder draußen als "üblich"? Wie realistisch sind Aufsteigschancen?

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Nun, nach dem Gehalt an sich habe ich ja nicht gefragt...

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Was bekommt man als Promovierter für ein Einstiegsgehalt?

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Es gibt eine Verschwiegenheitsklausel im Vertrag - vergiss, was hier gepostet wird. Die Information sind individuell, geheim oder viellleicht auch falsch!

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Gehalt: ganz einfach marktüblich, die angegebenen 43k +/- passen. Boni sind höher als bei den großen Beratungen in guten Jahren.

Arbeitszeiten: 70h vor Projektende kann natürlich sein, aber in der Regel ist man halt MO-DO länger im Büro und reist FR früher ab. Ich komme auf ca. 50-55h die Woche. Ist für Beratung durchaus in Ordnung.

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Ich habe mal bei Capco gearbeitet und habe dort wirklich sehr viel gelernt. Arbeitet man da viel? Kommt ganz auf das Projekt an aber bestimmt nicht so viel wie in einer Strategieberatung. Gehälter sind marktüblich und wenn man gut ist, kann der Bonus gut nach oben gehen. Für mich war es eine gute Einstiegsposition. Vor allem der internationale Bezug ist bei fast allen Projekten immer da. Das fand ich gut.

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Ich bin selbst jetzt bei Capco - "Arbeitet man da viel? Kommt ganz auf das Projekt an aber bestimmt nicht so viel wie in einer Strategieberatung." - stimmt ganz sicher NICHT!!!

Aber ich habe mein Leben dem Beruf verschrieben - das ist so gewollt.

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OK, mal ehrlich:
Ich bin durch Zufall auf den Thread hier gestoßen, weil ich auf die schnelle die Adresse nochmal nachschlagen wollte, da mein Anwalt jetzt mit dem Laden in Korrespondez tritt.

Daher ein Bericht aus dem Leben:
Ich habe fast zwanzig Jahre Berufserfahrung in der Finanzindustrie und wurde durch einen Headhunter zu Capco gebracht. Dort war ich fast zwei Jahre auf einer der oberen Karrierestufen tätig und habe die gesamte Zeit nur den Kopf geschüttelt über eine für meine Begriffe unterirdische Unternehmenskultur.

Als Berufsanfänger versaut Ihr euch dort meiner Ansicht nach langfristig den CV und verbrennt Euch Euren Namen in der Branche, bevor Ihr überhaupt angefangen habt. Details verschweige ich, da noch einige juristische Streitigkeiten anstehen. Beherzigt bitte den Tipp, nicht zu Capco zu gehen. Bei den BigFour seit Ihr auf jeden Fall besser aufgehoben im Hinblick auf Eure weitere berufliche Entwicklung. Ich bin nun wieder in einem großen deutschen Finanzinstitut als Führungskraft tätig und würde niemanden einstellen, der von Capco kommt.

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Das ist wohl Deine sehr perönliche Meinung. Ich sehe genug von anderen zu Capco kommen und wieder von Capco woanders hin gehen. CV versauen? Entschuldigung: Beratung mit Fachkompetenz, die aus denselben Quellen kommt wie bei den meisten anderen, Arbeitsstruktur durch das Unternehmen geprägt... selbst, wenn Capco wie andere auch im Übrigen mit anderen in Schwierigkeiten gerät - was kann ein Berater, der sich selbst nichts hat zu Schulden kommen lassen dafür? Ich würde niemals jemanden einstellen, der von einem Unternehmen kommt, das ich einfach nicht mag. Du warst im Übrigen selbst bei Capco - also was soll Deine Aussage? Big4? Da würde ich niemals hinwollen - da bist Du ein Pauschalist und einer von sehr vielen - Identität Null.

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Bitte doch um weitere Stellungnahme - des ehemaligen Capconians.

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Ich bin selbst bei Capco seit 3 Jahren und kann nichts schlechtes berichten. Klar gibt es einen oder anderen, der eine schlechte Erfahrung macht, das ist aber überall so. In der Tat sind nicht alle Partner top bzw. eine Ellenbogen Kultur ist manchmal vorhaden. Je nach dem auf welchem Level man anfängt, bekommt man das mehr oder weniger oder gar nicht zu spüren. Ich finde Capco ist ein guter Arbeitgeber und man wird für gute Arbeit belohnt. Und von wegen CV versauen, bin ich nicht der Meinung. In der Beratung werden die Namen der Berater gemerkt und der Firmen weniger. Wenn ich bei einem Kunde gute Arbeit geleistet habe, wird er mich immer wieder holen egal für wen ich arbeite..

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Der Vgl. mit Audi ist doch laecherlich

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irgendjemand aktuelle Erfahrungen mit Capco? Insbesondere im Bereich Finance/Risk/Compliance und vll im Vergleich zu den Big4 im Bereich Audit FS ?

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So viele Kommentare, kann jemand von Consultants sagen was ist Einstiegsgehalt und Gehalt mit Erfahrung für Consultant Position?

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Gerade ein Angebot bekommen.. Ich habe 2 Jahre Consulting-Erfahrung. Mit hat man 60k + 15% geboten (Einstieg als Con). Einem Kollegen von mir (3 Jahre --> Sen. Con.) 65k + 15%.
Find alles sehr positiv dort.. Sehr nette Leute - soweit ich das bisher beurteilen kann.

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Bin Quereinsteiger (noch keine Beratungserfahrung) und mir wurden 50K + 15% Bonus angeboten.

Das einzige was mich stört ist, dass die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Aber gut, das wird in der Branche so üblich sein.

Ansonsten schwer zu beurteilen aber das Unternehmen macht einen soliden und angenehmen Eindruck.

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mir wurden als Absolvent Uni Master 48000 + 10 % bonus geboten. Habe keinerlei Erfahrungen im Bereich Banken, weder Theoretisch noch Praktisch.

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Genau die sind das.

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Leute geht da lieber nicht hin, ist mehr Schein als Sein. Intern führt man sich auf als wäre man eine top tier Strategiebude, auf Projekten sitzt ihr dann Jahre lang zu Discount Sätzen auf Implementierungsprojekten oder in der Linie fest. Außenwahrnehmung ist auch gering...

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Gibt es aktuelle Erfahrungsberichte zu Capco? Wie sieht die Projektstruktur aus?

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Da die Gehälter für die Einsteiger bei Capco scheinbar weit auseinander gehen, würde ich mal gerne wissen was unter einem Gehalt von 55k fix + 10% zu verstehen ist?!
Worauf berechnen sich die 10%? P/L oder einfach bei Zielerreichung 10% * 55k = 5.500 Euro?

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Letzteres. Wenn du das nicht selbst weißt würde ich mir das mir der Beratung noch mal überlegen

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Ja, ich glaube das mache ich besser nochmal.

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Irgendwer aktuelle Erfahrungen / Zahlen / etc???

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Habe ein Angebot von 65k plus Bonus. Absolvent mit gutem - sehr gutem Abschluss ohne Arbeitserfahrung. Ausgeschriebene Stelle als Consultant.

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Also ich weiß von zwei Freunden, dass da 55k + 10% (oder warens 15%) normal ist, selbst bei sehr guten Abschlüssen und Berufserfahrung.

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krass; hätte ich doch mal höher als 55 k ansetzten sollen :D

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Kann mir jemand sagen, was beim finalen Interview für Themen besprochen werden? Geht es da nur noch um personal fit und Gehalt oder wird da noch einmal fachlich gebohrt?

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bei mir wurde nicht mehr besodners fachlich gebohrt. Nach 4 Jahren in der Finanzberatung geht man davon aus, daß man das Handwerkszeug beherrscht. Wir haben sehr viel über meine Projekthistorie sowie entsprechende Einsatzmöglichkeiten bei Capco gesprochen. Das Angebot am Ende waren 75k fix mit einem Bonus bis zu 25%.

Das war dann aber auch das beste an dem ganzen Vertrag. Der Rest war ziemlich mau, Reiserichtlinien unter aller Kanone, sehr wenig Committment zu den Mitarbeitern und schließlich der Zwang nach Frankfurt zu ziehen.

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Lounge Gast schrieb:

Das war dann aber auch das beste an dem ganzen Vertrag. Der
Rest war ziemlich mau, Reiserichtlinien unter aller Kanone,
sehr wenig Committment zu den Mitarbeitern und schließlich
der Zwang nach Frankfurt zu ziehen.

Das ist einem Ex-Kollegen ebenfalls passiert: Bewarb sich auf eine Stelle, die für Düsseldorf, Frankfurt und München ausgeschrieben war und dann bekommt er die Zusage mit an die Bedingung geknüpft, er hat seinen Standort von München nach Frankfurt zu legen.

Sowas ist schon eine ganz miese Nummer von Capco. Erst München ausschreiben, im Bewerbungsgespräch nichts sagen und dann hinterher mit "Ja aber!" ankommen.

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Was ist denn, wenn man überhaupt keine praktische Erfahrung im Beratungsgebiet von Capco hat? Sind trotzdem Chancen da als Absolvent einzusteigen? Kennt jemand harte Ausschlusskriterien? Noten etc?

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so wie die im Moment wachsen wollen, werden die nicht exorbitante Anforderungen an Bewerber stellen. Solltest dann aber gut begründen können, warum du in die Finanzberatung und weshalb unbedingt zu capco willst.

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also die gehaltsangebote die sich hier so lesen lassen sind wohl nicht alle realistisch... mir hat man 50k + 10% (Stufe: Consultant) angeboten. Der Laden macht jedoch einen sehr guten Eindruck, weswegen ich das Angebot angenommen habe.

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das ist auch für einen Consultant - abhängig deiner bisherigen Erfahrungen - durchaus ein ordentliches Angebot!
Die 65k fix die am 08.04.14 genannt wurden, sind grober Unfug.

Lounge Gast schrieb:

also die gehaltsangebote die sich hier so lesen lassen sind
wohl nicht alle realistisch... mir hat man 50k + 10% (Stufe:
Consultant) angeboten. Der Laden macht jedoch einen sehr
guten Eindruck, weswegen ich das Angebot angenommen habe.

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was willst du denn pushen?

Consultant ~ 50-55k + 10-15%
Senior Consultant ~ 65-75k + 20-30%

da ändert sich binnen weniger Monate auch nichts weiter dran...

Lounge Gast schrieb:

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Ich habe selbst bei Capco gearbeitet und kann daher die in letzten Post genannten Gehälter bestätigen. Mit Beratung hat Capco jedoch nicht viel zu tun. Die meisten sogenannten "Projekte" sind reines Bodyleasing/nahe Arbeitnehmerüberlassung, da man es mit dem aktuellen Standing in Deutschland einfach nicht schafft, grössere Teams in grossen Projekten zu platzieren. IT seitig ist Capco m.E. relativ stark, aber wer fachliche Beratung sucht und sich in bankfachlichen Themen weiterentwickeln möchte, sollte woanders arbeiten.

Darüberhinaus bringt die hohe Fluktuation und die starke Expansion ein grosses Chaos in der Mitarbeiterführung mit sich. Viele Mitarbeiter sind nach meinen Erfahrungen unzufrieden, bleiben aber mangels Alternativen und dem Gehalt was ganz ok ist. Wer jedoch schon Erfahrung mitbringt und bankfachlich arbeiten möchte, sucht oft schnell wieder das Weite. Erstaunlich häufig auch beim alten Arbeitgeber, was für sich sprechen sollte.

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Was für eine Beratung ist denn für fachliche Beratung eher geeignet?

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Z.B. D-fine, zumindest wenn du in der Finanzwelt bleiben willst. Machen auch IT, aber auch viel fachliches.

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Auch hier: KPMG!

Lounge Gast schrieb:

Was für eine Beratung ist denn für fachliche Beratung eher
geeignet?

antworten

@Kpmgler:
Ja, KPMG FS ist sicherlich gut dabei.
Ich habe gehört, dass da aber deutlich weniger als 50-55 + 10-15 % Bonus verdient wird. Oder sind meine Infos falsch? Und auch die sonstigen Bedingungen sollen ja bei den WPGs nicht so gut sein.

@dfine:
Machen die nicht primär IT? Also Schnittstellen und so?

Sonst noch jemand Vorschläge zu fachlichen Beratungen? Habe mal was von zeb und ifb gehört, was machen die so? zeb wahrscheinlich alles und ifb primär IT?
Ich suche halt eine fachliche Beratung, die ruhig auch quantitativ aktiv ist, aber keine Stärke in der Implementierung oder dem Customizing hat.

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bzgl. d-fine
Nein, primär IT ist sicherlich falsch. Reine IT Projekte mit Schnittstellen implementieren gibt es zwar, stellen aber nicht die Mehrheit dar. Dafür wären die Tagessätze auch zu hoch. Das meiste ist schon fachlich, oft mit IT-Anteil (z.B. Implementierung eines Prototyps des fachlichen Konzeption...)

Und wenn es gerne etwas quantitativer sein soll, dann wärst du da auch genau richtig.

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Capo ist sicher keine schlechte Adresse, aber weiß jemand die Einstiegsgehälter für Associates?

Ansonsten ist es ein global aufgestelltes Unternehmen, welches auch international gut aufgestellt ist.

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Also das wäre mir aber neu. Ich habe selbst bei d-fine gearbeitet und die meisten Projekte (> 50%) sind reine IT Projekte, wie z.B. Front Arena Release-Wechsel.

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Hallo Leute,
kann jemand genauere Infos aus den Gesprächen geben? Erste Runde ist ein Telefoninterview und zweite dann ein persönliches Gespräch?

Vielen Dank!

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also ich hatte ein Telefoninterview und war krass geschockt, wie verpeilt meine HR Tante am Telefon war. Als würde mich irgendein Azubi aus nem Callcenter anrufen.

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pff KPMG FS... wenn man operativen @!#$ machen will vllt, aber sonst?! ne ne, da würden mich keine 10 pferde hinbekommen bei den uninteressanten projekten (schmalspurgehalt mal außen vor)

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Wenn du fachlich im Bereich Accounting / Financial Reporting arbeiten willst, solltest du dir die FAS AG mal anschauen. Noch relativ klein, aber mit starkem Wachstum im FS Bereich.

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45k-50k und 10% Boni.

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Troll - Consultant ist nicht drin als Absolvent. Da wirst Du als Associate eingestellt, selbst mit PhD (wie das zu beurteilen ist, sei dahingestellt). Die von Dir angeführte Hausnummer ist fernab jeder Realität.

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Dein Abschluss ist uninteressant in Bezug auf die Hausnummer!!!

Das ist überall so!!
Entweder man wird eingeladen oder eben nicht - danach spielt auch bei den monetären Konsequenzen der Abschluss keine Rolle.

Immer.

Überall

Wann hören die hiesigen Ahnungslosen mal auf, irrelevante Dinge zu schreiben?

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Es ist keine Finanzberatung. Finanzberatung machen MLP, Hornbach etc. Capco macht - wie zum Beispiel auch zeb - Financial Services oder Finanzdienstleistungsberatung. Werdet Euch mal bewusst über die Nomenklatur.

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Lüge, kpmg-lagerung!

Capco macht keineswegs mehr "Bodyleasing" als Big4... Bodyleasing ist die absolute Ausnahme und so soll es auch sein - natürlich sind diejenigen besonders laut, denen genau dieses Schicksal widerfährt. Das ist auch verständlich.

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falsch

und falls es noch nicht gesagt wurde - ich sage es mal:

Der Bonus wird NIEMALS - auch nicht in Spannen oder Prozenten - beziffert!

Niemals!

Der Bonus ist immer intransparent und von diversen Determinanten abhängig, aber es lässt sich keine Systematik dahinter vermuten. Anteilsmäßig ist der Bonus scheinbar bei den verschiedenen Stufen nicht großartig volatil.

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Huh?
Finde ich gerade nicht das Post, wo ich das geschrieben habe, oder was ist?
Ein Ex-Mitarbeiter von CapCo hat das mal gepostet...

Aber, unabhängig davon, ob ich das schon einmal geschrieben habe: ich bestätige es gerne: ich arbeite aktuell bei 3 unterschiedlichen Kunden parallel, bei allen 3 ist natürlich auch u.a. CapCo vor-Ort, die machen zu 75% dort Bodyleasing.
Bei einem Kunden haben die sogar das Facility-Management bei Büroumzügen unterstützt. Telefonkabel ziehen usw...

Ganz groß!

Lounge Gast schrieb:

Lüge, kpmg-lagerung!

Capco macht keineswegs mehr "Bodyleasing" als
Big4... Bodyleasing ist die absolute Ausnahme und so soll es
auch sein - natürlich sind diejenigen besonders laut, denen
genau dieses Schicksal widerfährt. Das ist auch verständlich.

antworten

Lol, noch nie gehört.

Vielleicht ist der Kunde ja intern umgezogen, somit die Berater auch und wenn sich die Situation mal so ergeben hat, mussten eben alle mit anpacken. Wenn Du das gesehen hast, hast Du wahrscheinlich gleich assoziiert, dass es zum Auftragsmodell der Firma gehört.

Du kannst natürlich auch auf Verdichtungen treffen, bei denen manche Kollegen der Beratung an einem Fleck bei einem Kunden eher Linienjobs übernommen haben - im Übrigen: ich bin auch schon an ein Team von einer Handvoll KPMGLern geraten (und ich bin mal so unverschämt, den Kunden zu nennen, um nicht alles so mega-anonym zu gestalten, es war die Postbank AG in Bonn), die dort seit Jahren eingesessen sind und Linienarbeit machen (also BODYLEASING), da keiner auf die Idee kommt (und es vielleicht auch budgetpolitische Hürden gibt), diese durch richtige Neu-Interne zu ersetzen!

Jaja, mach Dich nur weiter lustig - bei Capco sind unzählige, die vorher bei Big4 waren. Und KEINER vermittelt, man hätte dort weniger Bodyleasing gemacht. Bei Capco wird keineswegs mehr Bodyleasing betrieben als bei den anderen Financial Services-Beratungen. Es ist die Ausnahme, mal kommt davon mehr, mal weniger. Und dann kommt noch die Frage, was Du unter Bodyleasing verstehst. So etwas wie PMO braucht man in so gut wie jedem Projekt - und jede Beratung (auch die vermeintlichen höchstkarätigen) müssen auch "mal" so etwas wie PMO erdulden, sei es durch Werkstudenten, Juniors oder eben auch mal Seniors, wenn kein anderer da ist.
Die meisten bei Capco machen richtige Projektarbeit: Implementierung von Regulierungen mit allem Pipapo, Systemmigrationen, Vorstudien, Prozessoptimierungen, Einführung neuer technischer Anwendungen etc.

Und jetzt war ich schon sehr großzügig: Denn grundsätzlich bin ich mir zu schade, ggü. irgendeinem von sich doch sehr eingenommenen Big4ler (=also mich sowieso eher ein Prüfer;-)))))))))))), eine halbwegs anständige Financial Services-Beratung (in der ich natürlich auch nicht alles toll finde, aber wer kann das schon von einer Firma behaupten), zu verteidigen.

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Da kann ich nur widersprechen. Ich habe beides gesehen: Zuerst Capco (schade für den Lebenslauf) und dann Big4. Dazwischen liegen Welten. Capco ist zu >50% Bodyleasing und die Stellung der Firma innerhalb der Projekte, die auch teilweise interessant sein können so schlecht dass nur uninteresante Aufgaben übernommen werden (maximal Schnittstellen, Testing, Fachkonzeption so gut wie nie)

Dass Capco voll von ehemaligen Big4lern ist und diese natürlich das Lied ihres Arbeitgebers singen, ist jedoch korrekt. Allerdings würde ich mir mal genauer die Karrierewege der entsprechenden Personen anschauen. Oftmals ist eben auch nur das etwas höhere Gehalt das ausreichende Lockmittel. Bezüglich fachlicher Weiterentwicklung ist meiner Ansicht nach von capco dringend abzuraten.

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Nochmal zu den Fakten,

Associate 45-50 zzgl 10% (Einstieg Master, mit Praktika IB)
Consultant -60k zuzzgl. 15% (Einstieg BBA, mit Berufserfahrung)

kann ich bestätigen und kenn auch entsprechende Personen die dieses Gehalt bei Capco bekommen.

Mir wurde als Senior bei einem 70k zzgl. 20% offeriert. Die Seniorspanne geht wohl bis 80k kann dies aber nicht zu 100% sagen.

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"Da kann ich nur widersprechen. Ich habe beides gesehen: Zuerst Capco (schade für den Lebenslauf) und dann Big4. Dazwischen liegen Welten. Capco ist zu >50% Bodyleasing und die Stellung der Firma innerhalb der Projekte, die auch teilweise interessant sein können so schlecht dass nur uninteresante Aufgaben übernommen werden (maximal Schnittstellen, Testing, Fachkonzeption so gut wie nie)"

Widerspruch zum Widerspruch:

Es wimmelt von Fachkonzepten auf so gut wie allen Projekten, wo solche zu erstellen sind. Dass "eher uninteressante" Aufgaben von Capco übernommen werden, ist vom Ersteller des betreffenden Beitrags lediglich dahingesagt - diese Aussage ist nicht valide, meines Erachtens auch nicht haltbar (wenn man mit ähnlichen Fachberatungen vergleicht). Schnittstellen und Testen ist Brot- und Buttergeschäft einer jeden Beratung mit kleinem bis großem IT-Bezug. Außerdem ist es eine subjektive Behauptung, solche Aufgaben als "uninteressant" zu bezeichnen.

Dass Capco "zu mehr als 50% Bodyleasing" macht, ist nachweislich falsch - würde man die 0 wegstreichen, wäre ich noch einverstanden. Die allermeisten Projekte oder Einsätze sind "klassisches" Projektgeschäft. Außerdem ist die Definition des Bodyleasings auch geringfügig schwammig. Häuser, die offiziell als Beratung gelten, in Wahrheit jedoch "mehr als 50% Bodyleasing" machen, gibt es - darunter auch ein verdachtsweise recht großes, das auch hier bekannt sein dürfte, aber bei Capco werden richtige Projekte gemacht: Implementierung regulatorischer Anforderungen, Migrationen von Front Office, Zahlungs- und Meldesystemen, Anbindung von und an Börsen, Anbindung von und an andere Drittparteien und auch mal strategische Projekte (diese jedoch seltener, aber schließlich ist Capco auch keine Strategieberatung, nur durchaus dazu imstande, ein Finanzinstitut bei strategischen Themen zu beraten, was von den Kunden auch gesehen wird, ansonsten würden diese nicht beauftragen).
Ich habe eher den Verdacht, dass andere Aspekte im Lebenslauf des Beitragstellers ihn zur Bedauerung bringen.

"... Allerdings würde ich mir mal genauer die Karrierewege der entsprechenden Personen anschauen. Oftmals ist eben auch nur das etwas höhere Gehalt das ausreichende Lockmittel."

Interessant, wusste gar nicht, dass die Gehälter öffentlich einsehbar sind - warum habe ich auf keinem CV solche Angaben gesehen, oder bin ich blind?;-) Ach ja, "Lockmittel" - es soll auch Leute in der Industrie geben, die auch andere Werte haben als bloß diejenigen auf dem Bankkonto. Ganz abgesehen davon - Capco zahlt keineswegs exorbitant mehr oder weniger als die meisten anderen Marktteilnehmer. Dass die Gehälter jedoch grundsätzlich geheim bleiben sollen, ist ein durchaus pikanter Aspekt, der nicht unbedingt für die Firma spricht. Jedoch ist dies kein Einzelfall.

"Bezüglich fachlicher Weiterentwicklung ist meiner Ansicht nach von capco dringend abzuraten."

Nur das Gegenteil dieser Aussage würde ich unterschreiben.

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"Nochmal zu den Fakten,

Associate 45-50 zzgl 10% (Einstieg Master, mit Praktika IB)
Consultant -60k zuzzgl. 15% (Einstieg BBA, mit Berufserfahrung)

kann ich bestätigen und kenn auch entsprechende Personen die dieses Gehalt bei Capco bekommen.

Mir wurde als Senior bei einem 70k zzgl. 20% offeriert. Die Seniorspanne geht wohl bis 80k kann dies aber nicht zu 100% sagen."

Ich unterstelle mal, dass auch die ersten Punkte nicht mit 100%iger Sicherheit gesagt werden können.

1) Es besteht eine Verschwiegenheitspflicht im Vertrag zum Gehalt. Ich gehe nicht davon aus, dass der Beitragsteller sich auf zwei oder mehr Levels beworben hat und diese Angebote bekam. Andere dürfen erst gar nichts sagen - sollten sie es doch tun, verstoßen sie gegen Vertragsklauseln.

2) Auch hier hat jemand etwas ganz grundsätzliches nicht verstanden: Das Gehalt hat nichts, aber auch nichts, irgendwo irgendetwas mit den Praktika zu tun - Null. Die Abschlussart und vielmehr die Berufspraxis in Art und Dauer (keine Praktika!) bestimmen das mögliche Einstiegslevel (nach Hierarchie). Zu diesen Levels gibt es Gehaltsbänder.

Es wird niemals, bei wirklich niemandem (außer vielleicht den Partnern) irgendetwas von einer möglichen Bonushöhe gesagt. Der Bonus ist intransparent und sehr variabel. Es wird niemals, auch nicht in Spannen und auch nicht in Prozenten, de Bonushöhe auch nur ansatzweise quantifiziert.

Daher hege ich stärkste Zweifel an der Validität des Beitrags.

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"Es wird niemals, bei wirklich niemandem (außer vielleicht den Partnern) irgendetwas von einer möglichen Bonushöhe gesagt. Der Bonus ist intransparent und sehr variabel. Es wird niemals, auch nicht in Spannen und auch nicht in Prozenten, de Bonushöhe auch nur ansatzweise quantifiziert.

Daher hege ich stärkste Zweifel an der Validität des Beitrags. "

Was für ein Quatsch, direkt auf dem ersten Blatt (eine Art Zusammenfassung) des postalischen Offers wird das Grundgehalt brutto p.a. und die maximal erreichbare Bonuszahlung dargestellt. Darüber hinaus noch kurz erläutert, welche Faktoren die Bonuszahlung beeinflussen.

So war es bei mir in 2014.

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